Korruptionen-Makten-Unionen
Berättelsen om en fackförening i makten & kapitalets ledband

2 Varför ljuger de om turordningsreglerna i LAS?

För att förstå fortsättningen på min historia behövs lite kännedom om LAS. Var så goda:

Enligt §22 i Lag (1982:80) om anställningsskydd skall arbetsgivaren vid uppsägning på grund av arbetsbrist iaktta följande turordningsregler.

1) Som förutsättning för företräde enligt turordningen gäller att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer (=kompetens) för det fortsatta arbetet.

2) Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid

De som kanske läst men uppenbarligen inte förstått är bland andra:

Cecilia Fahlberg, (ordf fackföreningen Unionen):
"Turordningsreglerna har ingen relevans i dagens arbetsliv"
Källa: www.tcotidningen.se

Jan Björklund, (arbetsmarknadsminister):
"Avskaffa de nuvarande turordningsreglerna i LAS och ersätt dem med turordningsregler som baseras på den enskildes kompetens."
Källa: www.folkpartiet.se

Björn Lindgren, Svenskt Näringsliv
"Turordningsregler sorterar bort kompetens"
Källa: www.svensktnaringsliv.se

Tommy Andersson, avtalssekreterare fackförbundet GS .
"Det är därför vi sitter i förhandlingar om att göra undantag från turordningen. Det är för att företagen ska behålla nödvändig kompetens"
Källa: www.da.se

När behöver företagen göra undantag från LAS?
Det är först när företaget vill säga upp en anställd som har rätt kompetens och lång anställningstid som det krävs en lindrigt begåvad, hotad eller korrumperad facklig ordförande som ger sitt godkännade.

För att ge övergreppet ett sken av rättfärdighet kallas papperet som den lokale facklige ordföranden sätter sitt namn eller tumavtryck på, för "avtalsturlista". Begreppet avtalsturlista existerar inte i den svenska lagstiftning utan är bara ett papper med de olyckligas namn på. Hela processen utspelar sig vanligtvis utan de berördas deltagande. Rättssäkert?

Vad är problemet?
I Unionens stadgar bestäms vad fackförenings uppgift är:

"§1.2 Unionen har till uppgift att förena och företräda medlemmarna samt att tillvarata och främja deras fackliga, ekonomiska, sociala och yrkesmässiga intressen på alla nivåer".
Källa: www.unionen.se

Fackföreningen Union anser sig ha rätt att bryta mot sina egna stadgar och komma överens med arbetsgivaren om att du ska fråntas dina lagstadgade rättigheter som turordning och upp till 36 månadslöner i ersättning för förlorad turordningsplats.

Den här rättsfrågan ligger för närvarande för prövning i Europadomstolen för de mänskliga rättigheterna som mål nr 62155/09

Hur blir framtiden?
I och med den ökande arbetslösheten har allt fler blivit medvetna om att fackföreningar som Unionen inte tillvaratar medlemmarnas rättigheter. I stället avtalar de bort dem. Det upprepade sveket leder till att allt färre ansluter sig till Unionen. Unionens dåliga rykte smittar dessutom av sig på seriösa fackföreningar.

Utan medlemmar förlorar Unionen sin legitimitet. Vad värre är, ur arbetsgivarnas synvinkel, så förlorar Unionen kontrollen över medlemmarna. Såväl företagarföreningar som Unionen är därför måna om att LAS ändras. Sannolikt kommer det att bli ett avtal som helt fråntar Unionens medlemmar deras lagstadgade rättigheter. Som ersättning får de ett moln av vackra ord som omställning, coachning, söka jobbkurser.......... Allt utom en lön som går att leva på.

Avsnitt 3 "Statens Torped" publiceras den 1 januari 2012.